{"id":1714,"date":"2020-12-15T12:52:47","date_gmt":"2020-12-15T11:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/consultingc3blog.com\/?p=1714"},"modified":"2023-06-07T10:17:08","modified_gmt":"2023-06-07T10:17:08","slug":"que-es-el-metodo-ikai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingc3.com\/blog\/que-es-el-metodo-ikai\/","title":{"rendered":"El M\u00e9todo IKIGAI, el efecto Shinkansen"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/consultingc3blog.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Linkedin_metodo_ikigai_C3-1024x536.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 es el m\u00e9todo IKIGAI\" class=\"wp-image-1724\"\/><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"_1gHzn _2M4wi blog-post-title-font blog-post-title-color blog-text-color post-title blog-hover-container-element-color _1EQZr blog-post-page-title-font\" data-hook=\"post-title\"><span class=\"post-title__text blog-post-title-font blog-post-title-color\"><span class=\"blog-post-title-font blog-post-title-color\">\u00bfQu\u00e9 es el efecto Shinkansen?&nbsp;<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span class=\"vkIF2 public-DraftStyleDefault-ltr PDkkw\">Para ello vamos aprender de la cultura Japonesa, entendiendo a qu\u00e9 se refieren los siguientes conceptos:<strong> m\u00e9todo Ikigai, Efecto Shinkansen y Ganbarimasu.<\/strong><\/span><\/p>\n<p id=\"viewer-5ggaf\" class=\"XzvDs _208Ie ljrnk blog-post-text-font blog-post-text-color _2QAo- _1iXso wj-V5 ljrnk public-DraftStyleDefault-block-depth0 public-DraftStyleDefault-text-ltr\"><span class=\"vkIF2 public-DraftStyleDefault-ltr PDkkw\">Final del 2020, a\u00f1o complicado, diferente, que ha afectado a muchas empresas que han tenido que unir fuerzas y recursos para adaptarse a las circunstancias del COVID-19. Finaliza el a\u00f1o y siempre empezamos el nuevo con la ilusi\u00f3n de crear prop\u00f3sitos, proyectos innovadores para cambiar y hacer crecer nuestros negocios, en definitiva transformarnos.<\/span><\/p>\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el efecto Shinkansen y c\u00f3mo afecta al mundo empresarial?<\/strong><\/p>\n\n\n<p id=\"viewer-5rt1g\">Con \u00e9l se muestra que, si se pretende conseguir una transformaci\u00f3n completa, no se pueden hacer solo peque\u00f1os retoques, sino que hace falta un <strong>cambio profundo<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"viewer-ccj4b\">El c\u00f3ctel que forman el efecto Shinkansen e ikigai se resume en la expresi\u00f3n <em><strong>ganbarimasu.<\/strong><\/em> La palabra <em>ganbarimasu<\/em> est\u00e1 en el origen de la expresi\u00f3n <em>ganbattekudasai<\/em>, que significa <strong>\u201chazlo lo mejor posible\u201d<\/strong>, pero cuya traducci\u00f3n m\u00e1s literal ser\u00eda \u201cs\u00e9 cabezota y firme hasta conseguir lo que te propones\u201d Es decir,<strong> para conseguir un objetivo hay que esforzarse al m\u00e1ximo.<\/strong><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el m\u00e9todo <em>ikigai<\/em>?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p id=\"viewer-1681i\"><strong><em>M\u00e9todo Ikigai<\/em> <\/strong>es un t\u00e9rmino japon\u00e9s que se utiliza para identificar lo que motiva a empezar un d\u00eda. Para los japoneses, este concepto es muy amplio y se aplica en su cultura desde hace muchos siglos. Se puede resumir como el <strong>prop\u00f3sito de esa energ\u00eda que impulsa<\/strong> a que una persona se levente por la ma\u00f1ana.<\/p>\n<p id=\"viewer-duih4\">No tiene una traducci\u00f3n precisa al espa\u00f1ol, pero su significado viene a decir algo as\u00ed como <strong>aquello por lo que merece la pena vivir<\/strong>. Seg\u00fan los nipones, todas las personas albergan uno, o varios deseos y motivaciones profundas.<\/p>\n<p id=\"viewer-9rqnu\">El origen de esta terminolog\u00eda est\u00e1 en una peque\u00f1a isla nipona, Okinawa, donde residen los habitantes m\u00e1s longevos del planeta. Su secreto es<strong> vivir con pasi\u00f3n e intensidad<\/strong> estableciendo firmes objetivos diarios. Siguen a rajatabla el dicho <strong><em>\u201csi se desempe\u00f1a una labor que realmente apasiona, no ser\u00e1 trabajar, sino disfrutar.\u201d &#8211; <\/em>de Confucio.<\/strong><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>M\u00e9todo Ikigai<\/em>: clave para el desarrollo personal y el profesional<\/strong><\/h3>\n\n\n<p id=\"viewer-f65oj\">Esta es una f\u00f3rmula perfecta para que se pueda desarrollar el talento. Solo si se tiene claro a d\u00f3nde se quiere ir, se podr\u00e1 escoger c\u00f3mo utilizarlo y desarrollarlo.<\/p>\n<p id=\"viewer-3l90e\">Cualquier prop\u00f3sito que tenga una persona, tendr\u00e1 un impacto directo en varios aspectos de su felicidad. En muchas ocasiones, la frustraci\u00f3n tiene su origen en no actuar en base a una serie de principios y valores. <strong>Con el prop\u00f3sito, una persona puede enfocarse en lo que quiere hacer<\/strong> tanto en su vida profesional como en su vida personal.<\/p>\n<p id=\"viewer-2ejvb\">Un estudio del <strong><em>Harvard Business Review<\/em><\/strong> consigue demostrar que cuando los trabajadores est\u00e1n conectados con su prop\u00f3sito y con el de la organizaci\u00f3n, su motivaci\u00f3n aumenta de manera exponencial.<\/p>\n<p>Si a tus trabajadores les falta motivaci\u00f3n tambi\u00e9n te pueden interesar nuestras formaciones en <a href=\"https:\/\/consultingc3blog.com\/2020\/09\/08\/curso-motivacion-y-automotivacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Motivaci\u00f3n, Automotivaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/consultingc3blog.com\/2020\/07\/28\/curso-de-inteligencia-emocional-para-trabajar-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesti\u00f3n de Equipos.<\/a><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el coste de no hacerlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se pueden <strong>desaprovechar los talentos<\/strong>. Si no se act\u00faa en base a un prop\u00f3sito, no se utilizar\u00e1 de manera eficiente el talento.<\/li><li>Se trabajar\u00e1 de manera <strong>individual y no en equipo<\/strong>. Una organizaci\u00f3n que no tiene un objetivo visible y claro para los trabajadores har\u00e1 que estos trabajen de manera ego\u00edsta y particular, porque no se reconocer\u00e1n como parte de un todo m\u00e1s importante.<\/li><li><strong>La desmotivaci\u00f3n aumentar\u00e1<\/strong> considerablemente. Si no se tiene un objetivo, las personas no reconocer\u00e1n el impacto real de su trabajo y eso les desalentar\u00e1. Cuando se trabaja sabiendo por qu\u00e9 se hace, mejora el compromiso para conseguir los objetivos de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo implementar una estrategia de gesti\u00f3n y desarrollo del talento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Identificar las pasiones<\/strong>. Cuando una persona sabe lo que le gusta, puede reconocer su prop\u00f3sito. Con una meta clara es m\u00e1s f\u00e1cil hacerlo de manera alineada con las pasiones.<\/li><li><strong>Confirmar los valores<\/strong>. Los valores representan las ra\u00edces de una persona. Si esta los tiene presentes, le ayudar\u00e1n a caminar hacia su prop\u00f3sito verdadero.<\/li><li>Los <strong>resultados <\/strong>imprimen satisfacci\u00f3n y facilitan que se tome el camino deseado en una carrera, planteando estrategias para alcanzarlo.<\/li><li><strong>A\u00fana las metas individuales con las del equipo<\/strong>. Si las metas de todos est\u00e1n en armon\u00eda con la organizaci\u00f3n, el impacto personal es mayor. Redefine las metas particulares y su trascendencia para con el objetivo general.<\/li><li><strong>Se recompensan los comportamientos en l\u00ednea con la finalidad<\/strong>. Los indicadores clave de rendimiento no solo deben premiar los objetivos t\u00e1cticos, sino que tambi\u00e9n han de prestar atenci\u00f3n a los prop\u00f3sitos estrat\u00e9gicos que se resuelven a largo plazo.<\/li><li><strong>Explicar el \u00e9xito en el seno de un equipo<\/strong> y redefinirse como tal con un objetivo com\u00fan.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diagrama de Venn<\/strong><\/h3>\n\n\n<p id=\"viewer-al6hk\">La representaci\u00f3n tradicional del <em>ikigai<\/em> nip\u00f3n es con un diagrama de Venn. Esta imagen se dibuja mediante un sistema de c\u00edrculos que se cortan unos a otros y se describen los <strong>cuatro componentes b\u00e1sicos del <\/strong><em><strong>ikigai<\/strong><\/em><strong>.<\/strong><\/p>\n<p id=\"viewer-6psb2\"><strong>1. Lo que gusta hacer: lo que amas<\/strong><\/p>\n<p id=\"viewer-6k8uc\">En el siglo XIX, el trabajo se entend\u00eda como una resignaci\u00f3n y algo que hab\u00eda que hacer. No se entraba a cuestionar si la tarea gustaba o no. Pero a lo largo del siglo XX, esta orientaci\u00f3n comenz\u00f3 a cambiar y los estudiantes pudieron escoger, en base a sus gustos, diferentes carreras profesionales. En pleno siglo XXI, el mercado laboral se presenta como algo vocacional y se escoge en qu\u00e9 se quiere formar cada persona.<\/p>\n<p id=\"viewer-bs4ke\">Al establecer los dos siguientes c\u00edrculos secantes y que corten al primero, se colocan estos dos elementos:<\/p>\n<p id=\"viewer-bmcqf\"><strong>2. Aquello en lo que se es bueno<\/strong><\/p>\n<p id=\"viewer-8vvt2\">Existen algunas actividades que a unas personas se les pueden dar bien de forma natural o porque tengan una gran experiencia. Unas personas tienen un talento innato para los negocios y otras han necesitado emprender en varias ocasiones para conseguir su objetivo. Al conjunto que se define entre el primer c\u00edrculo y este, el<em> ikigai<\/em> lo denomina <strong>pasi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"viewer-7600m\"><strong>3. Aquello por lo que una persona est\u00e1 dispuesta a pagar<\/strong><\/p>\n<p id=\"viewer-c6cg8\">Un c\u00edrculo secante a los dos c\u00edrculos anteriores englobar\u00e1 las aficiones de una persona. Por ejemplo, en este lugar podr\u00e1 aparecer la redacci\u00f3n de sinopsis, pues la lectura es un <em>hobby<\/em> de muchas personas y por lo que pagan. Por tanto, en el espacio en el que se cruzan los c\u00edrculos dos y tres, aparecer\u00e1n las posibles profesiones.<\/p>\n<p id=\"viewer-6f1rf\">Los tres conceptos descritos hasta ahora, a pesar de que est\u00e1n relacionados, no tienen por qu\u00e9 coincidir. Es decir, es posible ser perspicaz en el trabajo con una base de datos, pero que esto aburra enormemente a un profesional. Por eso, una vez que aparecen estos tres elementos, a\u00fan se puede a\u00f1adir un cuarto pilar:<\/p>\n<p id=\"viewer-7jn9k\"><strong>4. Lo que el mundo necesita<\/strong><\/p>\n<p id=\"viewer-d4lgm\">La actividad que una persona escoja debe tener cierta demanda. En caso contrario, aunque se tenga una capacidad extraordinaria, eso no aportar\u00e1 valor. El <em>ikigai<\/em> cierra los c\u00edrculos con la misi\u00f3n personal y la vocaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEs posible encontrar el <em>ikigai<\/em>?<\/strong><\/h3>\n\n\n<p id=\"viewer-cepbq\">La realidad es que s\u00ed es posible, pero la complejidad para encontrarlo reside en que es necesario alcanzar un equilibrio entre los cuatro pilares mencionados anteriormente, sin olvidar que cada uno de ellos tambi\u00e9n tiene su propia complejidad. Una vez que se ha presentado este argumentario, un profesional tiene diferentes oportunidades con las que desarrollarse personal y profesionalmente. De esto es de lo que trata el concepto nip\u00f3n:<strong> que las personas sean felices y tengan un prop\u00f3sito de vida personal y profesional.<\/strong><\/p>\n<p id=\"viewer-a1dai\">La gran mayor\u00eda de las personas se encuentran en uno o dos de los puntos clave descritos para el diagrama anterior. Cuando una persona tiene trabajo, se encuentra en lo que el mundo necesita. Adem\u00e1s, es probable que sea bueno en ello. Pero que le guste y que disfrute con ello es algo m\u00e1s complejo de conseguir, aunque puede conseguirse.<\/p>\n<p id=\"viewer-e1u6s\">Las actuales<strong> t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n<\/strong> ampl\u00edan conceptualmente lo que es divertido a \u00e1mbitos que anteriormente no lo eran. Esto a\u00f1ade un nuevo apartado en el m\u00e9todo <em>ikigai<\/em>. Otra de las alternativas es trabajar de algo que gusta y motiva en una profesi\u00f3n remunerada.<\/p>\n<p id=\"viewer-1l355\">Por otro lado, se puede ampliar el \u00e1mbito en el que una persona es competente gracias a la <a href=\"http:\/\/www.ealiciauniversity.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><u>formaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/a>en aquello en lo que no tenga demasiada habilidad. Lo que es m\u00e1s complejo es que el trabajo de una persona se convierta en un <strong><em>hobby <\/em><\/strong>por el que pagar\u00eda, aunque tampoco resulta algo imposible.<\/p>\n<h3>Conclusiones m\u00e9todo IKIGAI<\/h3>\n\n\n<p id=\"viewer-djb9b\">En definitiva, el <em>ikigai<\/em> o el hecho de tener un prop\u00f3sito en la vida junto con buenas conexiones sociales, es la clave para tener una vida sana y feliz con \u00e9xito profesional.<\/p>\n\n\n<p id=\"viewer-5brfl\"><strong><em>Conclusi\u00f3n: reconstruirnos \u2013 Efecto Shinkansen, esforzarnos al m\u00e1ximo \u2013 Ganbarimasuy encontrar nuestro prop\u00f3sito de vida \u2013 Ikigai.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.consultingc3.com\/formacion.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>En Consulting C3 disponemos de cursos de formaci\u00f3n con los que podr\u00e1s mejorar tu motivaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/consultingc3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a1S\u00edguenos en nuestras Redes sociales para no perderte nada!<\/a><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el efecto Shinkansen?&nbsp; Para ello vamos aprender de la cultura Japonesa, entendiendo a qu\u00e9 se refieren los siguientes conceptos: m\u00e9todo Ikigai, Efecto Shinkansen y Ganbarimasu. 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