{"id":1914,"date":"2021-04-27T11:57:21","date_gmt":"2021-04-27T09:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/consultingc3blog.com\/?p=1914"},"modified":"2023-06-07T10:17:03","modified_gmt":"2023-06-07T10:17:03","slug":"como-gestionar-la-conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingc3.com\/blog\/como-gestionar-la-conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"Bienestar Laboral: Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo conciliar la vida laboral y la familiar?<\/h2>\n

Es importante para las empresas entender la conciliaci\u00f3n familiar y hacerla efectiva. Nuestra Senior Consultant, Rosa Cabanillas, nos trae un art\u00edculo sobre c\u00f3mo conciliar la vida laboral y la familiar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar est\u00e1n a disposici\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n

La conciliaci\u00f3n familiar es una lucha constante que sufren los empleados en muchas empresas hoy en d\u00eda, a pesar de ser un derecho real y ser sin\u00f3nimo de bienestar laboral. Es por esto por lo que es fundamental conocer cu\u00e1les son las condiciones de este derecho, las ayudas y prestaciones a las que podr\u00edamos acceder para ganar en flexibilidad y calidad de vida<\/strong>. <\/span><\/p>\n

La \u00faltima medida al respecto aprobada por el Gobierno es el Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes. Una medida que modifica el apartado 8 del art\u00edculo 34 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para contemplar el derecho de los trabajadores a solicitar la adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada laboral. <\/span><\/p>\n

Con ello se trata de hacer efectivo el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, puesto que este Real Decreto implica una modificaci\u00f3n en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluyendo las prestaciones del teletrabajo.<\/span><\/p>\n

Este \u00faltimo decreto deja al margen que los trabajadores tengan hijos o no para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ambiente laboral, haciendo que el derecho de conciliaci\u00f3n sea extensible a todos. De este modo, todos tenemos derecho a solicitar la adaptaci\u00f3n de jornada o el teletrabajo, sin que ello conlleve la reducci\u00f3n del salario o de la propia jornada.<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, \u00bfqu\u00e9 claves debemos conocer respecto a este nuevo tipo de conciliaci\u00f3n familiar?<\/strong><\/span><\/p>\n

La adaptaci\u00f3n voluntaria de jornada<\/strong><\/span><\/h3>\n

En este caso hablamos de una flexibilidad horaria con la que el trabajador podr\u00e1 distribuir sus horas de trabajo de otra manera. Una condici\u00f3n que implica respetar las necesidades de la persona trabajadora<\/strong> y las de la empresa, con la conveniencia de respetar una franja horaria central en la que coincidan todos los trabajadores de la plantilla.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, cualquier trabajador que lo necesite podr\u00e1 conciliar sin cobrar menos por ello.<\/span><\/p>\n

El tiempo \u201cimproductivo\u201d<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00bfC\u00f3mo aprovechar el trabajo quienes soliciten la conciliaci\u00f3n familiar?<\/strong><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la soci\u00f3loga Teresa Jurado, una medida fundamental para hacer efectiva la conciliaci\u00f3n laboral, es la de reducir en el empleo el tiempo improductivo. Por ejemplo, \u201celiminando las largas pausas para comer\u201d, invertir tiempo en una buena organizaci\u00f3n del trabajo para incrementar la productividad<\/strong> (dise\u00f1ando reuniones productivas y que no hagan perder tiempo innecesario), o evitando los largos desplazamientos. <\/span><\/p>\n

El ambiente de confianza<\/strong><\/span><\/h4>\n

En las relaciones laborales un resultado de \u00e9xito para hacer efectiva la conciliaci\u00f3n familiar debe estar vinculada a la confianza. Confianza en que el trabajador incrementar\u00e1 su rendimiento, har\u00e1 un reparto equitativo de horas y tendr\u00e1 en cuenta la importancia de la cooperaci\u00f3n en equipo.<\/span><\/p>\n

Para solicitar la adaptaci\u00f3n voluntaria de jornada y acceder a la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>, bastar\u00e1 con hacer un escrito que la empresa deber\u00e1 aceptar, excepto en aquellos casos en los que esta tenga razones objetivas para no hacerlo.<\/span><\/p>\n

Espa\u00f1a tiene una asignatura pendiente y se llama conciliaci\u00f3n<\/strong>. Por fortuna, las instituciones no permanecen impasibles a ello y est\u00e1n tratando de resolver el problema implantando diferentes medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de las que tanto empresa-trabajador cuentan con ellas. <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/div>\n

4 medidas de conciliaci\u00f3n familiar y laboral que todos debemos conocer<\/strong><\/span><\/h3>\n

La conciliaci\u00f3n familiar y laboral es la \u00fanica v\u00eda para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. La sociedad lo tiene claro. Por ello, exige medidas destinadas a favorecer que las trabajadoras y los trabajadores<\/strong> tanto aut\u00f3nomos como por cuenta ajena puedan conciliar el trabajo con la faceta familiar y personal sin sentirse abrumados.<\/span><\/p>\n

La conciliaci\u00f3n es una tarea delicada y complicada como bien sabemos, y que requiere estar haciendo malabares a diario para poder llegar a todo. Estas son las principales medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar que existen en Espa\u00f1a<\/strong> en estos momentos y que debes conocer. <\/span><\/p>\n

Baja de maternidad y paternidad para trabajadores<\/strong><\/span><\/h5>\n

La ley de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral contempla el permiso retribuido por maternidad y paternidad al que se pueden acoger tanto trabajadores aut\u00f3nomos como por cuenta ajena. Esta medida tambi\u00e9n incluye supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/strong><\/span><\/p>\n

El periodo de descanso obligatorio para ambos progenitores es de seis semanas reconociendo para la mujer la totalidad de 16 semanas (dos m\u00e1s en caso de parto o adopci\u00f3n m\u00faltiple). En el caso de los hombres, tienen reconocido un permiso de 12 semanas gracias al Real Decreto-Ley 6\/2019 que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2020.<\/span><\/p>\n

Reducci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong><\/span><\/h5>\n

Otra de las medidas para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar a las que puedes acogerte desde el 8 de marzo de 2019 (D\u00eda Internacional de la Mujer) es la relativa a la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral tanto en duraci\u00f3n como en distribuci\u00f3n horaria e incluso en forma de prestaci\u00f3n<\/strong> (teletrabajo). Este nuevo derecho se aplica sin necesidad de reducir horas de trabajo y, por tanto, sin reducir el salario. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, esta medida de conciliaci\u00f3n no est\u00e1 supeditada a la paternidad o la maternidad (en estos casos se puede hacer efectiva la solicitud hasta que los hijos cumplan 12 a\u00f1os), sino que tambi\u00e9n pueden beneficiarse aquellos que no tengan hijos, un aspecto interesante para quienes tengan familiares dependientes a cargo.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, los trabajadores que lo deseen pueden solicitar una reducci\u00f3n de jornada, lo que supondr\u00eda un descenso en la carga de horas de trabajo y, en consecuencia, una disminuci\u00f3n del sueldo.<\/span><\/p>\n

Permiso por lactancia<\/strong><\/span><\/h5>\n

Una de las medidas de conciliaci\u00f3n novedosas es la ampliaci\u00f3n del permiso de lactancia a los dos progenitores en caso de que ambos trabajen. Este derecho reconoce al progenitor una hora de ausencia del trabajo durante los primeros nueve meses de vida del beb\u00e9, que se puede dividir en dos fracciones. Tambi\u00e9n cabe la opci\u00f3n de aplicar esta medida sustituyendo la hora de lactancia por una reducci\u00f3n de media hora en la jornada laboral.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/div>\n
Excedencia laboral para el cuidado de hijos o familiares<\/strong><\/span><\/h5>\n

Otra alternativa para conciliar el trabajo con la vida personal y familiar es acogerse a un periodo de excedencia. En caso de que est\u00e9 motivado por el cuidado de un hijo tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os a contar desde la fecha de nacimiento del beb\u00e9.<\/span><\/p>\n

Si la excedencia est\u00e1 destinada al cuidado de un familiar dependiente (enfermedad, accidente\u2026), la duraci\u00f3n se prolonga durante un a\u00f1o. Si te acoges a este derecho, debes saber que la empresa debe reservar tu puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o, transcurrido el cual te deber\u00e1 asignar a tu vuelta un puesto de grupo o categor\u00eda profesional equivalente.<\/span><\/p>\n

Aunque es cierto que queda mucho trabajo por hacer en lo que a materia de conciliaci\u00f3n se refiere, est\u00e1s en tu derecho de acogerte a estas medidas si cumples los requisitos para ello, y como empresa asegurar de facilitar e informar el acceso a ellas.<\/span><\/p>\n

\u00bfQuieres conocernos un poco m\u00e1s? Entra en nuestra web. <\/a><\/strong><\/p>\n

Te interesa saber\u2026<\/a><\/p>\n

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