{"id":2215,"date":"2022-02-08T10:28:26","date_gmt":"2022-02-08T09:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/consultingc3blog.com\/?p=2215"},"modified":"2023-06-07T10:16:16","modified_gmt":"2023-06-07T10:16:16","slug":"comunicacion-interna-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingc3.com\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/","title":{"rendered":"10 datos impactantes sobre la comunicaci\u00f3n interna de las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La comunicaci\u00f3n interna<\/strong>&nbsp;es la piedra angular de una organizaci\u00f3n.&nbsp;No importa qu\u00e9 tan grande sea el negocio, debe tener la combinaci\u00f3n adecuada de herramientas y procesos de comunicaci\u00f3n interna para conectarse e interactuar con sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n interna tiene un&nbsp;<strong>impacto directo<\/strong>&nbsp;en la productividad de los empleados, la colaboraci\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n, as\u00ed como la experiencia vivida por los empleados, la motivaci\u00f3n de los mismos y el compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otra manera, su estrategia de comunicaci\u00f3n internas tiene un impacto tremendo en la&nbsp;<strong>salud<\/strong>&nbsp;general de&nbsp;su&nbsp;<strong>empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo el COVID-19 ha cambiado las comunicaciones internas en la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vivimos una nueva realidad que no podemos dejar de lado, la<strong>&nbsp;pandemia COVID-19 ha afectado el lugar de trabaj<\/strong>o y el rendimiento del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>De repente, se les ha pedido a los empleados que trabajen desde casa.&nbsp;Pero mientras algunos de ellos estaban acostumbrados a trabajar desde casa antes del brote de COVID-19, otros tuvieron que adaptarse a esta nueva forma de trabajar en poco tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes de equipo tuvieron que encontrar nuevas formas de conectar y comunicarse con sus equipos que de repente se dispersaron geogr\u00e1ficamente.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos tiempos sin precedentes, se ha instado a los profesionales a&nbsp;<strong>desarrollar nuevas estrategias de comunicaci\u00f3n interna<\/strong>&nbsp;que respalden a los empleados y mantengan las empresas funcionando de la mejor manera posible durante el cierre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>prioridad n\u00famero 1<\/strong>&nbsp;era garantizar que los empleados obtengan toda la informaci\u00f3n que necesitan, incluidas las actualizaciones urgentes de COVID-19 y las pautas de seguridad, de manera oportuna. Sin embargo, hemos visto&nbsp;<strong>una explosi\u00f3n de datos e informaci\u00f3n que<\/strong>&nbsp;se publican, especialmente en las redes sociales, durante el confinamiento, lo que dificulta a los empleados&nbsp;<strong>detectar noticias reales y falsas<\/strong>, as\u00ed como mantenerse al d\u00eda con toda la informaci\u00f3n que comparte. sus empleadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En esencia, la crisis ha llevado a los responsables de la comunicaci\u00f3n interna a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Implementar nuevas herramientas de comunicaci\u00f3n, como aplicaciones<\/strong>&nbsp;para empleados, que les permitan llegar a los mismo de forma segmentada y sin importar d\u00f3nde se encuentren.<\/li><li><strong>Dirigirse a sus audiencias internas<\/strong>&nbsp;para asegurarse de que todos los empleados reciban en su canal de noticias la informaci\u00f3n que necesitan<\/li><li><strong>Personalizar los mensajes que comparten con los empleados<\/strong>&nbsp;para llamar su atenci\u00f3n<\/li><li>Utilizar<strong>&nbsp;notificaciones&nbsp;<em>push&nbsp;<\/em>para compartir actualizaciones urgentes con los empleados<\/strong><\/li><li><strong>Dejar que los empleados elijan qu\u00e9 canales quieren usar<\/strong>&nbsp;para comunicarse con el resto del equipo: escritorio, aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, correos electr\u00f3nicos, videollamadas \u2026<\/li><li><strong>Variar los tipos de contenido que comparten con los empleados&nbsp;<\/strong>(videos, podcasts, infograf\u00edas, publicaciones breves)&nbsp;para asegurarse de que sus mensajes no pasen desapercibidos.<\/li><li><strong>Repensar la forma en que miden el \u00e9xito de su estrategia de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/li><li><strong>Animar a los empleados a compartir sus comentarios y pensamientos<\/strong>&nbsp;incluso m\u00e1s que antes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-estadisticas-asombrosas-sobre-comunicacion-interna-en-la-empresa\"><strong>10 estad\u00edsticas asombrosas sobre comunicaci\u00f3n interna en la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado a continuaci\u00f3n&nbsp;<strong>10 estad\u00edsticas que te ayudar\u00e1n a repensar la estrategia de comunicaci\u00f3n interna<\/strong>&nbsp;en estos tiempos desafiantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. El&nbsp;60% de las empresas&nbsp;no tiene una&nbsp;estrategia&nbsp;a largo plazo para sus&nbsp;comunicaciones internas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No importa qu\u00e9 tan grande sea la empresa, grande o peque\u00f1a, \u00a1necesitas tener un plan a largo plazo para sus comunicaciones internas!<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00e1sicamente, \u00a1necesitas saber hacia d\u00f3nde te diriges! La estrategia de comunicaci\u00f3n interna debe incluir pasos clave como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Realizar una auditor\u00eda<\/strong>&nbsp;para comprender la estructura organizativa y las necesidades de los empleados en lo que respecta a las comunicaciones con los mismo.<\/li><li><strong>Establecer objetivos claros y medibles:<\/strong>&nbsp;\u00bfdeseas mantener informados a los empleados, mejorar el compromiso o ayudar a los empleados a encontrar sentido en el trabajo?<\/li><li><strong>Definir los mensajes y la informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;que desea compartir con sus empleados.<\/li><li><strong>Segmentar sus audiencias internas<\/strong>: \u00a1es posible que no necesite compartir la misma informaci\u00f3n con toda los equipos o departamentos!<\/li><li><strong>Elegir los canales<\/strong>&nbsp;que utilizar\u00e1 para comunicarse con sus empleados.&nbsp;\u00bfContinuar\u00e1 usando la intranet de la empresa, comenzar\u00e1 a enviar boletines interactivos o implementar\u00e1 una aplicaci\u00f3n de comunicaciones para empleados?<\/li><li><strong>Elegir el tipo de contenido<\/strong>&nbsp;que se va a compartir internamente.&nbsp;\u00bfVas a compartir informes, infograf\u00edas, videos o incluso podcasts?<\/li><li><strong>Medir la adopci\u00f3n y el compromiso<\/strong>&nbsp;impulsados \u200b\u200bpor su estrategia de comunicaciones internas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tu estrategia no ser\u00e1 perfecta, \u00a1pero no te preocupes!&nbsp;Una vez que haya lanzado su estrategia de comunicaci\u00f3n interna, deber\u00e1s evaluarla de forma regular para mejorarla continuamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de todo, \u00a1la comunicaci\u00f3n interna es un&nbsp;<strong>proceso continuo<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Solo el&nbsp;13% de los empleados&nbsp;utilizan sus&nbsp;intranets&nbsp;a diario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Ah, Intranets!&nbsp;\u00bfQu\u00e9 har\u00edamos sin ellas? \u00bfPodemos vivir sin ellas? Piensa en el email, \u00bfes la mejor herramienta de comunicaci\u00f3n? Vino Whatsapp y se lo comi\u00f3 en muchos aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de las&nbsp;<strong>intranets<\/strong>&nbsp;de las&nbsp;<strong>empresas tienden a estar desactualizadas<\/strong>&nbsp;o no son tan f\u00e1ciles de usar.&nbsp;Como resultado, los empleados pueden usarlo con menos frecuencia hasta que dejen de usarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, el 31% de los empleados encuestados por Prescient Digital Media admitieron que&nbsp;<strong>nunca hab\u00edan usado sus intranets<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados se preocupan por la&nbsp;<strong>experiencia<\/strong>&nbsp;del&nbsp;<strong>usuario<\/strong>&nbsp;cuando se trata de aplicaciones y software, as\u00ed que aseg\u00farese de tenerlo en cuenta cuando elija los canales que est\u00e1 a punto de usar para las comunicaciones de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes seguir pidiendo a los empleados que se conecten a la intranet de la empresa, pero es posible que esa opci\u00f3n no genere grandes resultados en t\u00e9rminos de adopci\u00f3n y participaci\u00f3n. En su lugar, es posible que desee cambiar los canales de comunicaci\u00f3n internos que est\u00e1 utilizando en este momento para que&nbsp;<strong>las comunicaciones de los empleados sean m\u00e1s divertidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, es posible que desee iniciar una&nbsp;<strong>aplicaci\u00f3n de comunicaciones para empleados<\/strong>&nbsp;en la que los empleados puedan consumir contenido atractivo, como videos, infograf\u00edas o publicaciones breves, personalizar sus noticias y reaccionar a las noticias de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. El&nbsp;74% de los empleados&nbsp;tiene la sensaci\u00f3n de que se est\u00e1n perdiendo las&nbsp;noticias&nbsp;de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Cuando la informaci\u00f3n no fluye, los empleados se&nbsp;<strong>confunden<\/strong>! Es bastante&nbsp;<strong>frustrante<\/strong>&nbsp;cuando no est\u00e1s informado sobre las \u00faltimas noticias de la empresa o cu\u00e1ndo tus colegas no le informan de los cambios que est\u00e1 experimentando su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A nadie le gusta sentir que son los \u00faltimos en enterarse de las novedades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El auge de las nuevas tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n y la adopci\u00f3n de&nbsp;nuevos h\u00e1bitos de trabajo debido al COVID-19&nbsp;<\/strong>est\u00e1n sacudiendo el lugar de trabajo: necesitamos informaci\u00f3n para encontrarnos en lugar de tener que buscarla.&nbsp;No queremos distraernos con informaci\u00f3n irrelevante.&nbsp;Ahora esperamos recibir informaci\u00f3n&nbsp;<strong>instant\u00e1nea<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>personalizada<\/strong>.&nbsp;Tambi\u00e9n queremos iniciar debates y ser&nbsp;<strong>m\u00e1s influyentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas quieren ser parte de este cambio y adoptar el trabajo remoto.&nbsp;Pero eso significa&nbsp;<strong>que deben reconsiderar la forma en que se comunican con sus empleados<\/strong>. De hecho, los correos electr\u00f3nicos, las intranets de la empresa o las revistas impresas no son los mejores canales para impulsar el compromiso de los empleados cuando sus empleados est\u00e1n dispersos geogr\u00e1ficamente.&nbsp;Incluso pueden sentirse&nbsp;<strong>excluidos<\/strong>&nbsp;de la organizaci\u00f3n debido a&nbsp;<strong>malas comunicaciones internas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, su productividad puede disminuir y pueden sentirse desconectados.&nbsp;Es por eso que&nbsp;<strong>repensar su comunicaci\u00f3n interna durante estos tiempos desafiantes y sin precedentes es fundamental para su negocio.&nbsp;<\/strong>&nbsp;Es la \u00fanica manera de asegurarse que los empleados se mantengan motivados y comprometidos mientras trabajan de forma remota.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. El&nbsp;72% de los empleados&nbsp;no tiene un conocimiento completo de la&nbsp;estrategia de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio&nbsp;descubri\u00f3 que empresas peque\u00f1as de 100 empleados dedican un promedio de 17 horas a la semana a aclarar comunicaciones poco claras, lo que se traduce en un&nbsp;<strong>costo anual de al menos 525,000 $<\/strong>. Esto es bastante alarmante, \u00bfno crees?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. La&nbsp;productividad de los empleados&nbsp;aumenta entre un&nbsp;20 y un 25%&nbsp;en las organizaciones donde los empleados est\u00e1n conectados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfSab\u00eda que los empleados dedican una media de&nbsp;<strong>2,5 horas al d\u00eda a<\/strong>&nbsp;buscar la informaci\u00f3n que necesitan para realizar su trabajo? Debe asegurarse de que su estrategia de comunicaciones internas mejore los flujos de informaci\u00f3n&nbsp;<strong>entre departamentos<\/strong>, pero tambi\u00e9n&nbsp;<strong>dentro de los equipos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sus empleados necesitan saber qu\u00e9 informaci\u00f3n necesitan para hacer su trabajo, d\u00f3nde encontrarla y a qui\u00e9n piden orientaci\u00f3n. Sin una excelente comunicaci\u00f3n interna, los empleados no pueden&nbsp;<strong>coordinar sus esfuerzos<\/strong>&nbsp;de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00e9rdida de productividad le cuesta a los EE. UU. La friolera de&nbsp;<strong>550 mil millones<\/strong>&nbsp;$ cada a\u00f1o, por lo que es posible que desees asegurarte de que su estrategia de comunicaciones internas mejore la colaboraci\u00f3n en toda su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Solo el&nbsp;23% de los ejecutivos&nbsp;dice que sus empresas son excelentes para alinear los&nbsp;objetivos de los empleados con los prop\u00f3sitos corporativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se trata de la&nbsp;<strong>marca del empleador (<em>Employee Branding<\/em>),<\/strong>&nbsp;demasiadas empresas todav\u00eda se centran solo en la forma en que sus audiencias externas, en su mayor\u00eda candidatos y talentos superiores, los perciben como empleadores. Sin embargo, debemos&nbsp;<strong>desarrollar la marca empleador internamente<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tus empleados&nbsp;<strong>personifican<\/strong>&nbsp;literalmente&nbsp;<strong>tu marca<\/strong>. Si est\u00e1n estresados, frustrados o desconectados, \u00a1sus clientes lo sentir\u00e1n de inmediato!&nbsp;Es por eso que primero debe obtener su aceptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El compromiso de los empleados no significa hacer que sus empleados est\u00e9n dispuestos a extender sus horas de trabajo, \u00a1sino entusiasmarlos con su marca! No es f\u00e1cil&nbsp;conseguir el&nbsp;<strong>entusiasmo de<\/strong>&nbsp;sus&nbsp;<strong>empleados<\/strong>.&nbsp;Hay que gan\u00e1rselo y aqu\u00ed es donde entran en juego las comunicaciones internas.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las mejores formas de hacer que los empleados se entusiasmen con la marca e inspirarlos es comunicando los&nbsp;<strong>valores, la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la empresa<\/strong>. La forma en que se comunica con sus empleados tendr\u00e1 un gran impacto en&nbsp;<strong>c\u00f3mo se sienten acerca de su marca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseamos fortalecer la marca como empleador, debemos desarrollarla internamente. \u00a1Y todo comienza con sus&nbsp;<strong>comunicaciones internas<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. S\u00f3lo el&nbsp;40% de los profesionales&nbsp;responsables de Comunicaci\u00f3n Interna, creen que los empleados comprenden \u00abbien\u00bb o \u00abmuy bien\u00bb la contribuci\u00f3n que est\u00e1n haciendo a la estrategia de su organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfAlguna vez te has preguntado qu\u00e9 es lo que realmente les importa a los empleados en su trabajo? Aunque los salarios y los beneficios que ofrece a los empleados son importantes para ellos, lo que realmente les importa es tener un&nbsp;<strong>trabajo significativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan todas estas profesiones?&nbsp;Un&nbsp;<strong>fuerte prop\u00f3sito<\/strong>. Eso es lo que la gente quiere en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, casi la mitad de los profesionales de la comunicaci\u00f3n interna creen que los empleados no tienen una comprensi\u00f3n clara de c\u00f3mo&nbsp;<strong>su trabajo est\u00e1 afectando los resultados de la empresa<\/strong>, \u00a1lo cual es un GRAN problema! De hecho, los empleados quieren hacer crecer su negocio y quieren&nbsp;<strong>que se valore<\/strong>&nbsp;su&nbsp;<strong>trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n interna no se trata solo de informar a los empleados, tambi\u00e9n se trata de ayudarlos a&nbsp;<strong>encontrar significado en el trabajo<\/strong>. Esa es la raz\u00f3n por la que sus comunicaciones internas son tan importantes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. El&nbsp;62% de los&nbsp;correos electr\u00f3nicos&nbsp;que&nbsp;reciben los&nbsp;empleados&nbsp;no son importantes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1El tiempo de sus empleados es lo m\u00e1s valioso! Revisan sus bandejas de entrada de correo electr\u00f3nico varias veces al d\u00eda.&nbsp;Pero en realidad, la mayor\u00eda de los correos electr\u00f3nicos que reciben no son importantes. Algunos de ellos son incluso irrelevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas empresas todav\u00eda utilizan&nbsp;<strong>correos electr\u00f3nicos para sus comunicaciones internas<\/strong>. Debido a la sobrecarga de correo electr\u00f3nico, es posible que la informaci\u00f3n importante que le gustar\u00eda compartir con sus empleados no se lea.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no desea que sus boletines se pierdan entre muchos correos electr\u00f3nicos, es posible que desee reconsiderar su estrategia de comunicaci\u00f3n interna y comenzar a usar una aplicaci\u00f3n de comunicaciones para empleados donde pueda&nbsp;<strong>involucrar a sus empleados con su contenido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Los empleados tienen un&nbsp;75% m\u00e1s de probabilidades&nbsp;de ver un&nbsp;v\u00eddeo&nbsp;que leer un texto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, \u00a1todos preferimos ver v\u00eddeos que leer textos! La mayor\u00eda de las personas son&nbsp;<strong>aprendices visuales<\/strong>, \u00a1incluidos sus empleados!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfY sabes lo que sucede en la mayor\u00eda de los casos? Los empleados abren el correo electr\u00f3nico o el documento, leen el principio y r\u00e1pidamente terminan cerr\u00e1ndolo. Cuando se trata de comunicaciones internas, la clave es compartir&nbsp;<strong>contenido atractivo<\/strong>, contenido que los empleados realmente quieran leer.<\/p>\n\n\n\n<p>Si deseamos&nbsp;<strong>impulsar la adopci\u00f3n<\/strong>, necesitamos compartir v\u00eddeos, por supuesto, \u00a1pero tambi\u00e9n infograf\u00edas, boletines informativos interactivos, im\u00e1genes o podcasts!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. Las organizaciones con&nbsp;programas de comunicaci\u00f3n&nbsp;y cambio efectivos tienen&nbsp;3,5 veces&nbsp;m\u00e1s probabilidades de superar a sus pares<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La forma en que se comunica e interact\u00faa con sus empleados tiene un&nbsp;<strong>impacto directo en el \u00e9xito de su empresa<\/strong>. Uno de los principales desaf\u00edos de comunicaci\u00f3n que enfrentan la mayor\u00eda de las organizaciones hoy en d\u00eda es el&nbsp;<strong>efecto silo<\/strong>&nbsp;donde los departamentos, equipos o incluso empleados del mismo equipo no se comunican lo suficiente. Como resultado, no coordinan su trabajo de manera eficaz y es posible que ni siquiera sepan lo que est\u00e1n haciendo los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas razones pueden causar un efecto silo: distancias geogr\u00e1ficas, trabajo remoto, estructura interna compleja, falta de herramientas de comunicaci\u00f3n, etc \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que logran&nbsp;<strong>romper los silos<\/strong>&nbsp;y mejorar sus comunicaciones internas en general tienen m\u00e1s probabilidades de superar a sus competidores. Pero deshacerse de todos los silos en la organizaci\u00f3n no es suficiente. Si deseamos mantenernos por delante de la competencia y hacer crecer el negocio, deberemos&nbsp;<strong>reconsiderar la estrategia de comunicaciones en<\/strong>&nbsp;general.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para convertir las comunicaciones internas en una&nbsp;ventaja competitiva, hag\u00e1monos preguntas como:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfQu\u00e9 objetivos queremos alcanzar con las comunicaciones internas?<\/li><li>\u00bfPodemos medir la estrategia de comunicaci\u00f3n interna en este momento?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo planeamos medir la efectividad de las comunicaciones internas en el futuro?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 impacto tienen los silos en el negocio en este momento?<\/li><li>\u00bfPodemos medir esos impactos en su negocio?<\/li><li>\u00bfQui\u00e9nes van a supervisar las comunicaciones a los empleados: RRHH o comunicaci\u00f3n interna?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n deseamos compartir internamente?<\/li><li>\u00bfA qui\u00e9n o qu\u00e9 colectivos?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 canales queremos utilizar?<\/li><li>\u00bfEstamos utilizando las tecnolog\u00edas adecuadas para impulsar la adopci\u00f3n?<\/li><li>\u00bfQueremos ayudar a los empleados a ser m\u00e1s activos en las comunicaciones internas?<\/li><li>\u00bfQueremos que las comunicaciones internas se personalicen en funci\u00f3n de los roles de sus empleados dentro de la organizaci\u00f3n?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo ayudar a los gerentes a comunicarse mejor con sus equipos?<\/li><li>\u00bfQueremos que los empleados se conviertan en creadores de contenido?<\/li><li>\u00bfDeben las comunicaciones internas ser de arriba hacia abajo u horizontales?<\/li><li>\u00bfHemos considerado fomentar la comunicaci\u00f3n ascendente?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo podemos impulsar los di\u00e1logos dentro de la organizaci\u00f3n?<\/li><li>\u00bfDeseamos recopilar comentarios de los empleados?&nbsp;En caso afirmativo, \u00bfc\u00f3mo podemos hacerlo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aprende m\u00e1s sobre comunicaci\u00f3n interna con nuestros cursos espec\u00edficos. Contacta aqu\u00ed <a href=\"http:\/\/www.consultingc3.com\">www.consultingc3.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comunicaci\u00f3n interna&nbsp;es la piedra angular de una organizaci\u00f3n.&nbsp;No importa qu\u00e9 tan grande sea el negocio, debe tener la combinaci\u00f3n adecuada de herramientas y procesos de comunicaci\u00f3n interna para conectarse e interactuar con sus empleados. 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