{"id":2460,"date":"2022-05-20T11:16:04","date_gmt":"2022-05-20T09:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/consultingc3blog.com\/?p=2460"},"modified":"2023-06-07T10:15:50","modified_gmt":"2023-06-07T10:15:50","slug":"mapa-de-talento-que-es-y-para-que-sirve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.consultingc3.com\/blog\/mapa-de-talento-que-es-y-para-que-sirve\/","title":{"rendered":"Mapa de talento: qu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando hablamos de mapa de talento nos referimos a la&nbsp;<strong>hoja de ruta<\/strong>&nbsp;que marcar\u00e1 la estrategia de desarrollo de negocio y del posicionamiento de la empresa desde la perspectiva de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>El mapa de talento se ha convertido en\u00a0una herramienta clave\u00a0para que la empresa y sus empleados crezcan en la misma direcci\u00f3n, aumentando la eficiencia a trav\u00e9s de un\u00a0estudio de las competencias de los empleados, <strong>sus aptitudes y el potencial\u00a0<\/strong>que tienen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un mapa de talento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un mapa de talento es una fotograf\u00eda de nuestros trabajadores que nos permite tener localizada su situaci\u00f3n actual en base a su desempe\u00f1o y su potencial. A partir de ella se pueden tomar decisiones de una manera m\u00e1s eficiente para promocionar a los trabajadores o reubicarlos dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios de contar con un mapa de talento<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mayor eficiencia en la b\u00fasqueda de nuevos perfiles:&nbsp;<\/strong>a la hora de empezar un proceso de selecci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s sencillo identificar los nuevos roles que la empresa necesitar\u00e1 cubrir y valorar si hay alg\u00fan empleado ya contratado que pueda llevar a cabo esas tareas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desarrollar planes de carrera atractivos:\u00a0<\/strong>tener claro el potencial de los empleados tambi\u00e9n repercute en sus oportunidades de crecimiento, que podr\u00e1n ser comunicadas para aumentar su motivaci\u00f3n dentro de la empresa y\u00a0identificar y retener el talento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apoyar la estrategia empresarial:&nbsp;<\/strong>hacer que la organizaci\u00f3n sea consciente de su talento y de las carencias que puede llegar a tener facilita una mejor gesti\u00f3n de los recursos, enfocada en cumplir los objetivos empresariales marcados<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer un mapa de talento de tu empresa?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos explicado anteriormente, el objetivo de esta herramienta es situar a las personas de un equipo, departamento o incluso a toda la compa\u00f1\u00eda, en un nivel de talento determinado, con el objetivo de&nbsp;<strong>optimizar su desarrollo y el de la empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada mapa de talento ser\u00e1 tan \u00fanico como la empresa que lo dise\u00f1e, de ah\u00ed que su flexibilidad nos permita adaptarlo a cualquier situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Pensar en los futuros retos para la empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A la hora de configurar un mapa de talento, conviene<strong>&nbsp;plantearse cu\u00e1les son los retos<\/strong>&nbsp;a los que ha de hacer frente la empresa en el futuro y de qu\u00e9 forma el mapa de talento nos va a ayudar en su consecuci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, la decisi\u00f3n de abrir un nuevo mercado o lanzar un producto, marcar\u00e1n parte de su estructura en base a qu\u00e9 perfiles ser\u00e1n necesarios y qu\u00e9 nuevos talentos habr\u00e1 que contratar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Realizaci\u00f3n de encuestas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En muchas ocasiones, las capacidades o conocimientos de un empleado no son suficientes para que sea el perfil m\u00e1s adecuado para un nuevo puesto. Hay que valorar c\u00f3mo encaja dentro del equipo y las din\u00e1micas que podr\u00edan generarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizar un&nbsp;<em><strong>software<\/strong><\/em><strong>&nbsp;de encuestas de clima laboral<\/strong>&nbsp;permite conocer mejor el ambiente de trabajo de una empresa, de manera que los empleados se sientan escuchados y protegidos. Por ello, es conveniente que estas encuestas sean an\u00f3nimas para poder incluso conocer sus propias recomendaciones para cubrir otros puestos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Establecer evaluaciones de desempe\u00f1o peri\u00f3dicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;<strong>evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong>&nbsp;son una fuente de informaci\u00f3n muy importante para conocer si esa persona efectivamente cumple todos los requisitos necesarios para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo y tambi\u00e9n c\u00f3mo podr\u00eda encajar con el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay muchos tipos de evaluaciones de desempe\u00f1o: puede hacerlas un supervisor directo, el propio trabajador como forma de autocr\u00edtica y auto reconocimiento, grupales\u00a0 con todo el equipo o pueden incluso ser\u00a0evaluaciones de desempe\u00f1o 360\u00ba.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder mantener el mapa de talento frecuentemente actualizado es interesante establecer\u00a0<strong>cierta periodicidad<\/strong>. Adem\u00e1s, estas evaluaciones nos dar\u00e1n informaci\u00f3n sobre\u00a0indicadores muy valiosos\u00a0como la productividad de la plantilla, la calidad de su trabajo o de eficacia, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.consultingc3.com\">www.consultingc3.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de mapa de talento nos referimos a la&nbsp;hoja de ruta&nbsp;que marcar\u00e1 la estrategia de desarrollo de negocio y del posicionamiento de la empresa desde la perspectiva de las personas. 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